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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Aprendizagem e Desenvolvimento experiente para liderar e gerenciar as iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento dentro da nossa organização. O candidato ideal será responsável por criar e implementar estratégias de desenvolvimento de talentos que alinhem com os objetivos organizacionais. Este papel envolve a colaboração com líderes de várias áreas para identificar necessidades de treinamento, desenvolver programas de aprendizagem eficazes e medir o impacto dessas iniciativas. O Diretor de Aprendizagem e Desenvolvimento também será responsável por supervisionar uma equipe de profissionais de desenvolvimento e garantir que os programas de treinamento sejam inovadores e eficazes. O candidato deve ter uma forte compreensão das tendências de aprendizagem e desenvolvimento, bem como habilidades excepcionais de comunicação e liderança. Se você é apaixonado por promover o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários e tem um histórico comprovado de sucesso em um papel semelhante, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem e desenvolvimento.
- Colaborar com líderes para identificar necessidades de treinamento.
- Supervisionar a equipe de desenvolvimento de talentos.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
- Manter-se atualizado com as tendências de aprendizagem.
- Gerenciar o orçamento de aprendizagem e desenvolvimento.
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua.
- Fornecer relatórios regulares sobre o progresso e impacto dos programas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em um papel de liderança em aprendizagem e desenvolvimento.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Conhecimento das tendências atuais de aprendizagem.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com várias equipes.
- Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Experiência em gestão de orçamento.
- Graduação em Recursos Humanos, Educação ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são as suas estratégias para identificar necessidades de treinamento?
- Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento?
- Pode descrever uma iniciativa de aprendizagem que você liderou com sucesso?
- Como você lida com orçamentos limitados para programas de treinamento?
- Qual é a sua abordagem para promover uma cultura de aprendizagem contínua?
